About Lexicon

A feature rich and highly configurable, professional Joomla theme.

sobota, 26 luty 2022 18:31

Co skrywa skrót HR?

Oceń ten artykuł
(1 głos)
audyt kadrowy audyt kadrowy unplash

Często wokół Ciebie przewija się skrót HR, a Ty nie do końca wiesz, co kryje się pod tym słowem? HR kojarzysz głównie z działem personalnym, ale zastanawiasz się, czym dokładnie się on zajmuje i za co odpowiada? Poznaj znaczenie terminologii HR, a także dowiedz się, dlaczego prawidłowe funkcjonowanie tego działu oraz rzetelne i skrupulatne prowadzenie dokumentacji jest takie ważne!

 

Poznaj znaczenie skrótu HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi, a także często w terminologii pracowniczej skrót działu, który odpowiada za rekrutację, proces zatrudnienia, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczeń i ewidencji czasu pracy, urlopów czy zwolnień lekarskich, szkolenia, benefity czy inne świadczenia. Dział zarządzania zasobami ludzkimi często mylony jest z zarządzaniem ludźmi – a za to odpowiada już typowo manager czy też zarząd.

Dział personalno-kadrowy – szeroki zakres obowiązków

Rzetelnie prowadzona dokumentacja, profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja, dbanie o szkolenia oraz benefity dla pracowników, motywowanie do pracy, informacje związane z prawami pracownika w firmie, a także wewnętrznym regulaminem, dbanie o dobrą atmosferę i dobrą komunikację – zakres obowiązków działu HR jest szeroki. Prawidłowa praca tego działu jest jednak niezbędna zarówno do uzyskania doskonałej kondycji firmy, jak również zadowolenia i silnej motywacji pracowników. Skrupulatnie prowadzona dokumentacja daje również pewność, że firma funkcjonuje zgodnie z obowiązującymi przepisami. Po więcej informacji zajrzyj na ca-staff.eu!

Firmowy dział HR – zyskaj pewność, że funkcjonuje prawidłowo!

Chcesz zyskać pewność, że wszystko w Twojej firmie funkcjonuje prawidłowo, a może szukasz sposobów na optymalizację i usprawnienie konkretnych procesów? W każdej firmie warto cyklicznie przeprowadzać audyt kadrowy. Polega on zarówno na sprawdzeniu rzetelności prowadzonej dokumentacji oraz wykryciu ewentualnych błędów i rozbieżności, jak również przedstawieniu działań naprawczych i pomysłów na optymalizację pracy działu, który z pewnością pozwoli usprawnić funkcjonowanie całej firmy!