Efektywny pracownik to zaś zadowolony człowiek, który dobrze czuje się w grupie i razem z nią jest gotowy sięgać po nowe cele. W zbudowaniu tego poczucia pomagają imprezy integracyjne.
-
Od czego zależy jakość pracy?
-
Co dają imprezy integracyjne?
-
Na jaki rodzaj integracji postawić?
Od czego zależy jakość pracy?
Imprezy integracyjne to nie tylko czysta rozrywka. To także budowanie zespołu, wspieranie pracowników, przekazywanie im odpowiedniej motywacji. Oczywiście na co dzień bardzo mocno liczy się wysokość zarobków i możliwość awansu, natomiast niemniejsze znaczenie ma atmosfera w pracy. Jeśli relacje w pracy są złe, to trudno wymagać od pracownika, aby z ochotą podejmował się nowych wyzwań. Oczywiście odpowiedzialny współpracownik również w takich warunkach będzie wykonywał swoją pracę, natomiast twoim zdaniem jako pracodawcy, jest zbudowanie takiej atmosfery, takiego zespołu, znalezienie takiego przekazu, który pozwoli każdemu pracownikowi odnaleźć silną wewnętrzną motywację do osiągania jeszcze wyższych zawodowych celów. Grupa zgranych ludzi będzie razem w stanie osiągnąć znacznie więcej, a to przełoży się na wymierne korzyści finansowe dla twojej firmy.
Co dają imprezy integracyjne?
Imprezy firmowe organizowane są często z okazji celebracji pewnych sukcesów, rozpoczęcia nowego etapu w rozwoju firmy. Każde takie spotkanie jest ważne, ponieważ pozytywnie wpływa na komunikację między pracownikami, pozwala im wspólnie cieszyć się z sukcesów, a każdemu z osobna poczuć się częścią tego sukcesu. Imprezy integracyjne stanowią jednak w tym zestawieniu osobną kategorię. Ich podstawowy cel to:
-
pomoc pracownikom w poznaniu się nawzajem,
-
poprawa komunikacji między nimi, wypracowanie modeli porozumiewania się, które pasują do specyfiki grupy,
-
wzmocnienie solidarności poszczególnych grup pracowników oraz firmy jako całości,
-
nauka rozwiązywania problemów i reagowania w sytuacjach kryzysowych.
Podczas imprez takich jak https://www.zamek-gniew.pl/polecamy/imprezy-integracyjne-dla-firm-budowanie-relacji-zespolu-w-historycznej-atmosferze pracownicy mogą odkryć się na nowo. Przestać patrzeć na siebie wyłącznie w kategoriach kolegi/koleżanki z biurka obok. Wspólne uczestnictwo w wydarzeniu, które nie ma nic wspólnego z pracą, pozwoli im lepiej się poznać, dostrzec swoje mocne strony i łączące ich pasje, przekonania, zasady. Dla managerów i kierujących zespołami to także doskonała okazja do tego, aby przyjrzeć się pracownikom "na nowo", odkryć ich ukryte talenty.
Na jaki rodzaj integracji postawić?
Wspólny wypad na kolację, grilla lub tańce nie jest oczywiście złym pomysłem, natomiast nie do końca buduje on grupę jako taką. Organizowane imprezy integracyjne, w trakcie których przed grupą zostaje postawione zadanie, które wspólnie, jako całość muszą wykonać to rozwiązanie bardzo popularne w korporacjach i mniejszych, ale bardzo świadomych pod względem coachingu. Tego typu eventy pozwalają bowiem cementować zespół, wzmacniać relacje, odkrywać zagubioną gdzieś motywację.
Imprezy tego typu to dla pracowników świetne zabawa, a dla właściciela dobra inwestycja, która procentować może naprawdę przez wiele miesięcy. Tego typu wydarzenia organizowane cyklicznie, 2-3 razy w roku są w stanie w zaskakujący sposób wpłynąć na poprawę atmosfery, zacieśnić więzy między pracownikami i zmotywować ich do działania na 1000 procent.